티스토리 뷰
목차
연말이 다가오면 사용하지 못한 연차휴가에 대해 궁금증을 갖는 근로자들이 많습니다. 연차수당은 근로자가 사용하지 못한 연차에 대해 회사가 금전으로 보상하는 중요한 제도입니다.
퇴사를 앞두고 연차수당을 제대로 계산하지 않으면 경제적 손해를 볼 수 있으니, 다양한 사례를 통해 이해를 돕고자 합니다.
1. 연차수당 계산법
연차수당 공식은 다음과 같습니다.
연차수당 = 1일 통상임금 × 미사용 연차 일수
사례 1) 연말까지 연차를 사용하지 못한 경우
김 대리는 월 기본급 250만 원과 고정수당 20만 원을 받으며, 한 달 소정 근로시간은 209시간입니다. 김 대리가 사용하지 못한 연차는 총 5일입니다.
- 시간당 통상임금 계산: (250만 원 + 20만 원) ÷ 209시간 = 약 12,440원
- 1일 통상임금 계산: 12,440원 × 8시간 = 99,520원
- 연차수당 계산: 99,520원 × 5일 = 약 497,600원
김 대리는 약 49만 7천 원의 연차수당을 받을 수 있습니다.
사례 2) 퇴사 직전에 연차를 사용하지 못한 경우
박 과장은 퇴사일이 다가오면서 미처 연차를 소진하지 못했습니다. 박 과장의 월 기본급은 300만 원이며, 고정수당은 없습니다. 퇴사일까지 사용하지 못한 연차는 3일입니다.
- 시간당 통상임금 계산: 300만 원 ÷ 209시간 = 약 14,354원
- 1일 통상임금 계산: 14,354원 × 8시간 = 114,832원
- 연차수당 계산: 114,832원 × 3일 = 약 344,496원
박 과장은 약 34만 4천 원의 연차수당을 퇴직금과 별도로 정산받아야 합니다.
사례 3) 근속기간이 1년 미만인 신입사원의 경우
이 신입은 입사 6개월 차로, 연차휴가 5일이 발생했지만 모두 사용하지 못했습니다. 이 신입의 월 기본급은 200만 원이고, 고정수당은 10만 원입니다.
- 시간당 통상임금 계산: (200만 원 + 10만 원) ÷ 209시간 = 약 9,569원
- 1일 통상임금 계산: 9,569원 × 8시간 = 76,552원
- 연차수당 계산: 76,552원 × 5일 = 약 382,760원
이 신입은 약 38만 2천 원의 연차수당을 받을 수 있습니다.
2. 연차수당 지급 기준: 어떤 경우에 받을 수 있을까?
연차휴가 발생 조건
- 1년 미만 근로자: 매월 개근 시 1일씩 연차 발생 (최대 11일)
- 1년 이상 근로자: 1년간 80% 이상 출근 시 15일 연차 발생
- 추가 연차: 이후 2년마다 1일씩 추가되어 최대 25일 가능
연차수당 미지급 문제
연말까지 사용되지 못한 연차에 대해 회사는 연차수당으로 보상해야 하며, 퇴사 시점에 남은 연차에 대해서도 반드시 연차수당으로 정산되어야 합니다.
회사가 연차수당을 지급하지 않으면 근로기준법 위반으로 간주됩니다. 이 경우 고용노동청에 신고하면 해결할 수 있습니다.
3. 연차수당 계산기: 공식 사이트 안내
복잡한 연차수당 계산이 어렵다면, 고용노동부에서 제공하는 연차수당 계산기를 활용해 보세요. 이 계산기는 근로자의 소득, 근로 시간, 미사용 연차 일수를 간단히 입력하면 자동으로 연차수당을 계산해 줍니다.
연차수당 계산기 사용 방법
- 고용노동부 연차수당 계산기에 접속합니다.
- 월급여, 소정 근로시간, 미사용 연차 일수를 입력합니다.
- 계산 결과를 확인하여 정확한 금액을 확인합니다.
마무리
연차수당은 사용하지 못한 연차휴가에 대해 근로자가 정당하게 받을 수 있는 권리입니다. 퇴사 직전, 연말정산 시즌 등 주요 시점에서 정확한 계산법과 지급 기준을 알고 있으면 불필요한 손해를 예방할 수 있습니다.